Kompassen

Kompassen är ett interaktivt seminarieprogram som riktar sig till framtidens ledare, det vill säga unga framåt förmågor i början av sin karriär. Deltagarna ges stor möjlighet att aktivt utbyta tankar och idéer. Teoretiska och praktiska moment ingår i samtliga sammankomster.

Syftet är att utveckla medarbetaren så att han/hon effektivare kan utnyttja de faktiska kunskaper han/hon redan besitter. Exempelvis genom retorik, hur förs ett budskap fram på ett övertygande sätt under ett möte, i en förhandling etc.? Hur hanteras konflikter, hur kan man förhålla sig till konflikter och vända dem till något konstruktivt och positivt? Vad är viktigt att tänka på när man arbetar i team, varför fungerar vissa team och andra inte? Vad bör man tänka på för att undvika utbrändhet, hur hanteras stress?

Under programmet diskuteras två frågeställningar i mindre grupper. Den ena frågan berör alltid vad ni som företag och organisation kan göra för att attrahera duktiga unga medarbetare att stanna inom er organisation. Den andra är företagspecifik. Resultaten dokumenteras skriftligen.

Då programmet vänder sig till flera företag samtidigt gynnas även "nätverkande".

Många av deltagarna är projektledare eller ses som potentiella ledare inom organisationen/företaget. De är mellan 25 och 35 och har arbetat något/några år inom företaget.

Kunskapsbyrån arrangerar nätverksträffar två gånger årligen för samtliga som genomgått Kompassen.

Följande företag och organisationer har genom duktiga framåt medarbetare deltagit/deltar i programmet: Scandic Hotels, Skanska, Riksteatern, Olsten Personalkraft, SJ, Stockholm Vatten, Göteborgs kex, Konstfack, Netmolecule, Cap Gemini Sverige, TietoEnator Cooperation, TV4, Ericsson Telecom, Resolvia, MinDator, Civilekonomerna, Lärarnas Riksförbund, Målarmästarnas Riksförening, PA Counsulting Group, Satisfactory International, Skandia, CSSO, PA Consulting Group, Satisfactory, KPMG, Svensk Fastighetsförmedling, Tyréns Byggkonsult, JM.

För mer information, se Kompassen.